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[求职招聘] 2018劳动法:用人单位只犯了1个错误,员工直接拿了2倍工资! ...

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发表于 2018-11-8 21:23:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近,某地一用人单位和劳动者因劳动纠纷闹上了法院。
法院最终判决:该用人单位要支付当事人2倍工资。
如果您有了劳动方面的法律问题需要咨询,可以申请成为罗爷法律的入门会员。
Ra4Tk54a5j4a6s7A.jpg 图自网络

到底发生了什么事?
在职期间,劳动者反映该单位从未提出签劳动合同的事。劳动者感到自己权益受到损害,于是向该公司提交了辞职报告。
但是因用人单位未与他签劳动合同,当事人一举诉至法院,要求法院判支付未签合同的2倍工资。
用人单位讲出很多理由表示不签合同情有可原。
FQeQLXeXS6td6igX.jpg 图自网络

但是根据我国劳动法:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
法院根据法律规定判决:对原告提出的未签劳动合同2倍工资予以认可。
o4zenmNiiRmMX8yQ.jpg 图自网络

当事人因为没有签订一纸合同,最终获得了2倍工资赔偿。这也提醒了广大用人单位,不签劳动合同真的后患无穷。
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发表于 2018-11-8 21:33:48 | 显示全部楼层
说到一本千字文,如果没钱请律师,还是没免费的午餐。我在上班快两年了就没签过劳动合同,也没扣个社保,发工资从来没工资条,每月上班30一31天。没假期。
发表于 2018-11-8 21:33:48 | 显示全部楼层
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