代理招聘，秉承专业、敏捷、高效的人才服务理念，结合企业用人的特点，为企业量身定做个性化、全程化的代理招聘服务。同时，代理招聘中心帮助中高级人才铺设成功之路，满足不同企业对于中底端职位的需求，提高企业招聘成功率、节约招聘成本，为人才和企业架设起沟通之桥。

什么是代理招聘？

代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。

代理招聘解决什么问题？

（一）企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

（二）企业收到如“山”的简历，质量不高。

（三）企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

（四）短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。

代理招聘的服务内容是什么？

为企业提供符合企业岗位需求的简历；

为企业提供和实施一次性的整体招聘方案；

为企业建立和维护动态人力资源库。

代理招聘的服务优势是什么？

企业零风险、广泛的寻访网络、丰富的人才信息、专业的顾问背景、优异的行业口碑

代理招聘与猎头的区别是什么？

一、服务对象不同（年薪标准的差异）；

二、服务周期不同；

三、服务收费标准不同；

四、服务收费模式不同；

五、服务内容不同。

代理招聘提供保用期吗？

代理招聘因为服务周期快速，收费较为低廉，同时在人选录用之前为企业提供零风险和零成本服务，因而，代理招聘不提供保用期的服务。如果您对保用期非常侧重的话，我推荐您选择猎头服务。