人力资源管理与开发已成为21世纪企业管理的核心，特别是中国企业管理的核心。人力 资源管理与开发在中国管理界地位上升并非偶然：首先，高新技术的发展改变了工业革 命的传统格局，劳动者在生产中的地位迅速上升；其次，世界经济一体化带来了管理文 化的多元化；再者，在中国制造向中国创造的大转型中，最深刻的变革是人的变革。