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[求职招聘] 2018劳动法规定,用人单位有这种行为,员工可获得一大笔赔偿 ...

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发表于 2018-12-8 13:43:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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工伤后,单位不承认怎么办?
劳动者与用人单位是否存在劳动关系,往往会依据劳动合同来进行认定。劳动合同是对劳动者和用人单位的权利保护的一个重要依据。
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劳动者在操作过机器的过程当中手受到了重创,被机器压伤了,压伤之后花了巨额的医疗费,并留下了终身的残疾,给劳动者的生活和工作都带来了极大的不便,面对这种情形,劳动者就向用人单位进行索赔,谁知道用人单位说,我没有跟你签劳动合同,所以你这个不属于工伤。
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那么面对这种情形劳动者一般该怎么办?通过什么途径可以证明与用人单位之间存在劳动关系?
根据关于确定劳动关系有关事项的通知第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时,可以参照下列凭证

1 工资支付凭证或记录,包括职工工资发放名册,缴纳各种社会保险费的记录
2 用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件
3 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录
4 考勤记录
5 其他劳动者的证言等
从这个条文当中可以看出:虽然劳动合同是证明员工与劳动者存在劳动关系的一个重要凭证,但是除此之外,其实类似于相应的报名表登记表、入职申请表、工作证服务证、工资发放记录、缴纳社会保险等等相关凭证,也是可以作为认定劳动者与用人单位存在劳动关系的一些证明材料。
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因此如果劳动者在遭受了工伤之后,用人单位以未签订劳动合同为由不属于公司的员工拒绝赔偿。那么就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。首先确认劳动者与员工之间存在劳动关系。
在确定劳动者与用人单位存在劳动关系之后,凭着这个相应的裁决文书可以向相关部门进行工伤认定,从而要求用人单位进行赔偿。
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在此提醒大家劳动者在与用人单位建立劳动关系时一定要签订相应的劳动合同。
同时也提醒相应的用人单位,在聘用劳动者时应当积极主动地与劳动者签订相应的劳动合同,否则有可能面临支付双倍工资的法律风险。
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如果劳动者遇到用人单位拒绝与其签订劳动合同的情形,可以向相应的劳动监察部门进行投诉举报。
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发表于 2018-12-8 13:53:21 | 显示全部楼层
我叫赵付琪:住贵州省仁怀市茅坝镇茅坝社区,我有劳动争议,请问怎样和梁律师联系?
发表于 2018-12-8 13:53:21 | 显示全部楼层
地方是不行的
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