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[求职招聘] 2018最新劳动法,公司出现这1行为,员工可立即辞职并要求赔偿! ...

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发表于 2018-12-7 18:47:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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现在大部分的公司在压榨员工这方面,做得是非常过分!
扣除工资不用说了吧,更可气的还不按时发放,简直就是不要员工过日子。
签订好了劳动合同,却依然不按里面的规定办事,时刻给员工下绊子。
2018年,这些公司要注意了,如果出现以下这1行为,员工可以根据法律规定立即辞职并且要求得到赔偿!

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图片来自网络
小陈通过校招进入现在的公司上班后,由于表现优异,所以提前获得了转正。
但是,有一件事却始终困恼着小陈,那就是公司没有给她购买社保。
按照法律的规定,缴纳社保是公司以及员工都必须履行的义务,否则就是违法行为。
小陈就此事找到经理询问,得到的答复却是继续等待。
又等待了两个月没有办理之后,小陈果断提出辞职,并且要求得到赔偿!
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图片来自网络
根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果您有法律问题需要咨询,可以申请成为罗爷法律的入门会员。
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图片来自网络
小陈通过法律的手段获得了自己应有的赔偿,也让公司付出了应有的代价!
罗爷法律提醒:产生劳务纠纷的时候,作为员工一定不要委曲求全或者忍气吞声,而是应该学会利用法律的武器,来维护自己的权益!
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发表于 2018-12-7 18:57:33 | 显示全部楼层
我们公司不给员工买养老保险,也没人查
发表于 2018-12-7 18:57:33 | 显示全部楼层
公司没买保险的举手
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