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[求职招聘] 2018最新劳动法规定员工每月工作时间是多少「法律咨询」 ...

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发表于 2018-11-9 23:26:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

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劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么劳动法规定每月工作时间是多少?今天,叫个律师APP小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。
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劳动法规定的每月工作时长有多久

劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、一周五天,一天八小时可以加班,但一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况。
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3、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,第四十五条 国家实行带薪年休假制度, 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者不能连续长时间加班,且单位要支付足够的加班工资,这是劳动法明确规定从而保护劳动者利益的。在现实中,雇佣单位往往处于较为有利的地位,使得劳动者难以救济,此时劳动者应该勇敢拒绝,向工会求助。叫个律师APP还提供在线律师咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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发表于 2018-11-9 23:36:17 | 显示全部楼层
劳动法保护劳动者? 真逗
发表于 2018-11-9 23:36:17 | 显示全部楼层
我们之前在广东省东莞市长安镇进了一个工厂长白班,但是加班到十点钟以后就没有加班费,连续几个晚上都是加到十一点半才下班,后来我们几个同事一起去长安镇劳动局说了我们厂的情况以后,劳动局的人就给我们说你们不想做接受不了,可以辞职啊!
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