请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

QQ登录

只需一步,快速开始

手机号码,快捷登录

查看: 915|回复: 2

[求职招聘] 2018劳动法新规,员工吵架遭用工单位辞退?不满足6点必须赔偿! ...

[复制链接]
发表于 2018-11-9 02:08:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
心情不好,
员工纠纷。
吵个架,被炒鱿鱼?
委屈!
在工作中,应该严格遵守单位规章制度,那么员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗,关于员工吵架遭用工单位辞退的法律规定有哪些呢?下面律师整理了关于员工吵架遭用工单位辞退的法律知识,供大家学习参考。
qWJ70Fzs117708wW.jpg
案情简介:
吴女士系马鞍山一药房正式员工,上班已3年多。2008年10月31日,吴女士在工作大厅内与同事发生争执。事后,吴女士收到了公司的解聘书,理由是她违反了公司规章制度第27条的规定:“严禁公司员工之间吵架,一经发现核实后,将给予辞退处理。”吴女士不服,案经劳动仲裁后,进入司法程序。
裁判要点:
花山法院审理认为,公司可以制定本单位的规章制度,员工也有遵守的义务,但是,公司的规章制度应符合法律规定,且不得违背社会公德和公平原则。同事之间遇到问题,发生分歧和争执乃正常现象,且并没有产生影响公司的严重后果,因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同,应当支付赔偿金。据此,判决该公司支付吴女士赔偿金8800元。
VK0R6rpD7gyTkUr6.jpg
最新相关法律规定:
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
niItzaMI0SGwwJAX.jpg
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综合上面的介绍,用工单位辞退职工要有充分法律依据。相信大家看了上面介绍后,对于员工吵架遭用工单位辞退的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,我们会为你进行专业的解答。
================================
温馨提示:
如您遇到法律问题,请关注我们的内容号
我们为您创造价值,以维护您的合法权益
温馨提示:
1、凡本站未注明来源为"荣州在线"的所有作品,均为用户转载、编译或摘编自其它媒体,版权归原作者所有;转载、编译或摘编的目的在于传递更多信息,并不代表本站及其子站赞同其观点和对其真实性负责。其他媒体、网站或个人转载使用时必须保留本站注明的文章来源,并自负法律责任。 荣州在线网对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性、时间性或完整性提供任何明示或暗示的保证。
2、如果存在违反国家相关法律、法规、条例的行为,我们有权在不经作者准许的情况下删除其在本站所发表的文章。
3、通过任何手段和方法针对本站进行破坏,我们有权对其行为作出处理。并保留进一步追究其责任的权利。
【特别提醒】如您不希望作品出现在本站,可联系我们要求撤下您的作品。邮箱:admin@4rp.com
发表于 2018-11-9 02:18:23 | 显示全部楼层
各位网友你们有何想法,留下评论,律师为您解惑。
发表于 2018-11-9 02:18:23 | 显示全部楼层
老生常谈,公司不想用你,逼你走人的办法多的是。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

客服热线
189-9008-9684 周一至周日:09:00 - 21:00
免责声明:本站所有内容仅代表发表者个人观点,不代表本网立场。

荣州在线-荣州会馆(www.4rp.com)荣县便民生活网是集消费经验、生活消费信息、人脉关系为一体的城市生活社区门户。旗下有:荣州城事,荣县汽车网,荣县人才网,荣县房产,荣县商家等内容服务。

Powered by Discuz! X3.4 © 2001-2013 Comsenz Inc.

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|荣州在线 ( 蜀ICP备16008557号-1 )

川公网安备 51030002000101号

GMT+8, 2020-8-12 11:50 , Processed in 0.056122 second(s), 22 queries .

快速回复 返回顶部 返回列表