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[求职招聘] 2018最新劳动法规定,这一员工被辞退后,可以从公司得到双倍赔偿 ...

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发表于 2018-11-8 23:57:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

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现在每家公司都有女员工,对于这类员工,如果还未婚,那么以后将会面临着结婚生子的问题。

在现实中 ,出现过很多女员工怀孕期间被公司辞退的案例。

那么根据最新劳动法规定,公司这样做是否合法?女员工被辞退后是否可以要求得到赔偿?
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图片来自网络
根据《劳动合同法》第四十二条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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图片来自网络
如果怀孕女员工被公司强制辞退,那么应该获得哪些赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果您有劳务方面的法律问题需要咨询,可以申请成为罗爷法律的入门会员。
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图片来自网络
公司单方面辞退处于孕期的女员工是违法的,女员工可以要求单位继续履行合同。
不要求公司继续履行合同的,公司应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金。
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发表于 2018-11-9 00:07:56 | 显示全部楼层
有法可依,谁来执行?
发表于 2018-11-9 00:07:56 | 显示全部楼层
有卵用,你是可以买社保的不过钱是你自已出。[呲牙][呲牙][呲牙]
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