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[求职招聘] 2018最新劳动法:有关企业可以调岗的10种情形(建议收藏) ...

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发表于 2018-11-8 15:14:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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作者:粤西大律师

导读:调岗一直是职场中的热点问题,因为,有些时候往往公司利用调岗达到不可告人的目的,比如,想变想逼迫员工辞职;也有些时候是因为员工的原因或公司客观原因需要对员工进行调岗。本头条号曾撰文,在几种特定情形下,公司有权单方以员工进行调岗,不太全面。为此,今天将有关调岗的各种情形全部进行罗列,以供参照。
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1、员工与公司协商一致可调岗
此种情形,无需多言,调整岗位是员工与公司均可以处分的情形,双方协商一致,当然没有问题,法律是认可的。但是,现实中,会有一些公司变相强迫员工签订调岗的协议或确认书,因此遇到此种情形,员工就要小心了,千万不要在空白的协议里签字或遇到签订调岗协议时,不要轻易同意。
2、患病或非因工负伤后不能从事原工作的,公司可单方调岗
依据:《劳动合同法》第40条第一项:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、员工工伤(五级、六级伤残),公司可调岗
依据:《工伤保险条例》第36条第一款第二项:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。这里的适当工作,意味着公司有自主权,可以在原来岗位可以,调到其岗位。
4、员工不胜任工作,公司可调岗
依据:《劳动合同法》第40条第二项:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。司法实践中,胜不胜任由公司举证,而实际上,一般公司也很难举证不胜任。
5、企业以下大变革情形,可调岗
依据:《劳动合同法》第41条第一款第三项:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。这里的变更劳动合同,就包括调岗的行为。
6、脱密期过渡,可调岗
意思是与企业签订了保密协议的员工,可在劳动合同约定,在合同终止前6个月,调整其岗位,主要目的是,让员工不再接触原岗位的秘密。依据:《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》二:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容。
7、孕期,可调岗
这里的调岗是有利有员工的调岗,因为孕期有些岗位不能做,比如,孕期后期不安排上夜班,一般工资待遇不会减少,生孩子后恢复原岗。
8、哺乳期,可调岗
理由同上。
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9、损害员工健康的,应调岗
这也是有利于员工的一种调岗。依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款:对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。
该法第五十六条第三项:用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置
《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条:各企业、事业单位对己确诊为尘肺病的职工,必须调离粉尘作业岗位,并给予治疗或疗养。
10、员工存在过错
必须有单位制度,且需对员工公布,并由公司举证存在过错;对于过错类职工,可以调整岗位、降职。比如,司机岗位,造成重大交通事故,承担主责或全责的,可调整其司机岗位。
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发表于 2018-11-8 15:24:12 | 显示全部楼层
[微笑]
发表于 2018-11-8 15:24:12 | 显示全部楼层
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