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[求职招聘] 应付职工薪酬会计核算——短期带薪缺勤工资的会计核算(二) ...

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发表于 2018-10-16 14:54:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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短期带薪缺勤具体分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤,其中累积带薪缺勤由于可能涉及当期结转下期的问题,所以核算相对复杂。在这里重点阐述累积带薪缺勤的会计核算问题。
(一)累积带薪缺勤会计核算一般原理累积带薪缺勤最多递延 1 年(或 12 个月),次年(或12 个月内)不享受则作废,而且一般为“后进先出”的形式,即休假时假设先冲减当年假期天数,再冲减上年递延天数。 为更一般化地说明累积带薪缺勤的会计核算, 假设某企业某行政管理人员可享受年带薪假 N 天,具体规定如前所述,该管理人员日工资为 S。 具体有以下两种情况:
1.第一年的会计核算
假设第一年享受了 M 天带薪假, 则 M 可能小于或等 于 N,具体有以下两种情况。
(1)当 M=N 时,所有的带薪假期全部享受完,所以当年关于累积带薪缺勤不做核算。
(2)当 M<N 时,第一年假期未享受完,则剩余天数递延下年。职工多提供服务的天数为(N-M)天,则应将对应天数的职工薪酬计入累积带薪缺勤的同时,计入当期费用。
借:管理费用 (N-M)*S
贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤(N-M)*S
2.第二年的会计核算
假设第二年享受了 D 天带薪假, 则 D 可能大于等于
N 或小于 N,具体有以下两种情况:
(1)当 D≥N 时,即当年带薪假用完的情况下, 还用了上年递延的带薪假。 此时,当年带薪假无需做会计核算; 对于上年递延天数, 无论上年剩余的(N-M)天是否用完,截至第二年年末的时候均会作废,视为用完。 所以 需将上年计入管理费用和累积带薪缺勤的金额在本年转出。
借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤(N-M)*S
贷:管理费用 (N-M)*S
(2)当 D<N 时,即当年带薪假期未用完。 此时,当年未享用天数递延第三年,上年递延天数作废。则需要确认当年累积带薪缺勤的同时,转出上年递延的累积带薪缺勤。
借:管理费用 (N-D)*S
贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 (N-D)*S
借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 (N-M)*S
贷:管理费用 (N-M)*S
以后年度以此类推即可。
(二)累积带薪缺勤会计核算例解
(1)例 1:某企业生产工人可享受年带薪假 10 天,具体规定如前累积带薪缺勤所述,该生产人员日工资为 260元。2015 年为该规定施行的第一年,该职工在 2015 年享受了 6 天的带薪假,则企业在 2015 年应确认递延下年的4 天累积带薪缺勤,应做的会计分录为:
借:生产成本1 040
贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 1 040
若 2015 年该生产工人未享受带薪假期, 则 10 天带薪假全部递延下年。
借:生产成本 2 600
贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 2 600
若 2015 年该生产工人享受了全部的带薪假期,则当年无需做关于累积带薪缺勤的会计处理。
(2)承例 1,若该生产工人在 2015 年享受 6 天带薪假的情况下,2016 年享受了 13 天的带薪假期,则 2016 年带薪假用完,上年递延的 4 天中享受了 3 天,剩余 1 天作废(视为用完)。会计分录如下:
借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 1 040
贷:生产成本1 040
若该生产工人在 2015 年享受 6 天带薪假的情况下,2016 年享受了 8 天的带薪假期,则当年未用的带薪假为2 天,递延至 2017 年,上年未用的 4 天作废。 会计分录 如下:
借:生产成本520
贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 520
借:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 1 040
贷:生产成本1 040
若该生产工人在 2015 年享受 10 天带薪假(全部用 完)的情况下,2016 年享受了 7 天的带薪假期,则只需确认当年递延至 2017 年的累积带薪缺勤即可。会计分录 如下:
借:生产成本780
贷:应付职工薪酬———累积带薪缺勤 780
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